2012.4.2公牛vs雷霆:新隊伍新舉措 興慶區開創綜合執法工作新局面

          發布日期:2019-06-04      
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乔丹公牛vs火箭 www.jvzhn.club 2019年6月2日,興慶區召開綜合執法工作推進會。此次會議的召開,是興慶區綜合執法工作以隊伍管理為突破口,進一步深化綜合執法改革,建立健全黨風廉政、隊伍管理、基礎業務培訓,加強執法人員培訓、教育和管理,挖掘執法隊伍內部能量、優秀人才資源的重要舉措。旨在全面提升綜合執法隊伍駕馭轄區文明城市創改形勢的能力和水平,力爭鍛造“業務精通、作風優良、能打硬仗”的鋼鐵隊伍,為興慶城鄉環境提升保駕護航。

一是發掘優秀人才,通過競爭性選任,選任一批聽從指揮、依法辦事、敢于負責、勇于擔當、善于作為、能力突出、清正廉潔的綜合執法基層一線負責人。在興慶區委、政府的堅強領導下,經過近1個月時間的周密籌備和組織實施,通過民主推薦、述職答辯、組織考察等環節,綜合執法局以新時期好干部標準為導向,堅持德才兼備,以德為先,公開競爭、擇優上崗的原則,通過競爭性選任,選任了7名群眾信賴,能力突出,組織滿意的基層中隊長,并通過此次推進會予以正式任命。通過為優秀執法隊員提供充分展示平臺,真正讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,為隊伍創新發展提供強有力的制度保障和人才支撐。

二是優化中層干部隊伍結構,激發綜合執法隊伍干事創業的活力,逐步建設一支聽指揮、有責任、能擔當、守紀律的中層干部隊伍。此次推進會由興慶區委、政府審時度勢,根據《寧夏回族自治區事業單位工作人員內部競聘上崗暫行辦法》《興慶區綜合執法局執法中隊隊長競聘上崗實施方案》,將中隊長競聘上崗和中隊長輪崗同時進行,新任命15個鄉鎮、街道執法中隊中隊長及11個機關負責人并簽訂《目標責任書》。通過中層干部的流動輪崗,全面提高工作效率、激發干部隊伍活力,充分整合執法隊伍人才資源,實現人才資源的優化配置,徹底打破人情網、?;す叵低屠媸嗯?。也是監督和?;せ愀剎?,防治腐敗的的重要手段。

三是強化綜合執法隊伍建設,嚴明工作紀律。此次推進會頒行了《興慶區綜合執法“七條”禁令及責任追究辦法》,要求興慶區綜合執法系統的綜合執法人員和執法輔助工作人員堅定執行黨的政治路線,嚴格遵守政治紀律和政治規矩。嚴格遵守廉潔紀律,堅持公私分明、崇廉拒腐、干凈做事,維護群眾利益。愛崗敬業、恪盡職守、團結協作、勇于擔當、服從指揮,自覺維護綜合執法隊伍的尊嚴和形象。

下一步,配合各項人員、制度的保障落實,興慶區綜合執法工作必將進一步實現教育培訓常態化、執法執勤規范化、日常管理制度化、責任落實精準化、服務群眾人性化。充分樹立興慶綜合執法的良好形象,為實現綜合執法“興慶率先”作出努力和貢獻。